Egy ebéd egy esély
A PQE Egyesület a társadalom számára nyitott, önkéntes alapon szerveződő társadalmi szervezet, amely közhasznú szervezetként végzi tevékenységét. Ebből adódóan vállaljuk civil szervezetek részére teljesen díjtalanul igényeiknek megfelelően különböző tréningek megtartását. Ez történt az Egy Ebéd, Egy Esély Alapítvány esetében is. Az elmúlt hónapban sok új kollégával gyarapodott a létszám, ezért is tartották fontosnak, hogy egy csapatépítővel kezdjék el közös munkájukat. Az alapítvány vezetője és minden egyes új kolléga közreműködésével zajlott az 1 napos képzés, mely nagyon sok játékkal és hasznos tanácsokkal alapozta meg az alapítvány jövőjét. A tréner Zalai Antal volt a PQE munkatársa, aki sok új és gyakorlatban is hasznosítható információkkal készült erre a napra. A tréning végén még egy finom ebéd és közös beszélgetés is belefért. Sok sikert és hasznos munkát kívánunk a csapatnak! [gallery size="medium" ids="644,645,646,647,648,649,650,651,652,653"]
TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0019 „Mozgi” Megváltozott Munkaképességűek munkahálózata Csongrád Megye helyi fejlesztéseiért című projekt.
A projekt a Mozgáskorlátozottak Csongrád Megyei Egyesületének a projektje, amelyben közbeszerzési eljárás keretében tréningek megtartását nyertük el.A Mozgi projekt augusztustól a személyiségfejlesztő és önismereti tréningekkel bővült. Talán a legfontosabb tréning ez volt, hiszen a hallgatók is nagyon várták már, de a tartalmi része volt az igazán fontos. A szakmai képzések után ismét a régi tréningcsoporttal találkozhattak a résztvevők, aminek nagyon örültek. A jellemfejlődésben sokat foglalkoztak a saját megismerésükkel és lfogadásukkal, amely az egyik legnehezebb feladat volt. A mások megértése és elfogadása, a megbocsátás képességének továbbfejlesztése a személyiség fejlődés minden résztvevő számára nagyon hasznos ismereteket adott. Minden csoportnál tapasztalható volt a hallgatók részéről a tréningek (és a PQE trénereinek) dicsérete, a szemléletük jelentős változása. Meg is fogalmazódott több csoportban, hogy ilyen tréningeken még szeretnének részt venni, hiszen ők magukon érezték a pozitív változásokat. Konfliktuskezelés. A személyiségfejlesztés alapvető ismereteire épültek a konfliktuskezelői tréningnapok. Az erős…
1.4.1 pályakezdő fiatalok tréningjei
TÁMOP-1.4.1-12/1-2013-0239 projekt Május hónapban, a munkába állást megelőzően a fiatal célcsoportunk részt vett egy három részből álló tréningsorozaton, ahol személyiségfejlesztési gyakorlatokat – konfliktuskezelési technikákat - munkakultúrát és pénzügyi modult tanultak. Ezáltal is segítve integrálásukat a munkaerőpiacra. [gallery size="medium" ids="684,685,686,687,688,689"]
1.4.3 Tanulástechnikai tréning 2013-2014
TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0019 „Mozgi” Megváltozott Munkaképességűek munkahálózata Csongrád Megye helyi fejlesztéseiért című projektben szerepelt tanulástechnikai tréning is: 5 x 20 fős csoportok számára. A tréningek időtartam csoportonként 30 óra A megváltozott munkaképességű hallgatók számára olyan hangulatos és gyakorlatias tréningek megtartása volt a cél, amely lehetővé teszi számukra, hogy a régóta nem gyakorolt tanulási készségek visszatérjenek. Továbbá olyan új módszerek elsajátítása, amely a felnőttkori tanulást megkönnyítik. [gallery size="medium" ids="657,658,659,660,661,662,663,664,665,666,667,668,669,670,671,672,673,674,675,676,677,678,679,680"]
Közösségszervezői klub Szegeden és Csongrádon
Közösségszervezői klub Szegeden és Csongrádon Havi két alkalommal (a két helyszínen), 18 hónapon keresztül. TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0019 „Mozgi” Megváltozott Munkaképességűek munkahálózata Csongrád Megye helyi fejlesztéseiért című projektben szerepel vállalkozói illetve közösségszervezési klubok megtartása is: A vállalkozói klubtól, tartalmában és jellegében különböző, de céljában hasonló foglalkozás. Olyan elemeket építettünk a projektbe, amelyek erősítik a projekthez való kapcsolódást, az abban való tevékeny részvételt. Segítik kialakulni azokat a szokásokat és normákat, amelyek segítenek a célcsoport közösséggé formálásában: kötetlen, laza beszélgetések a munka megkezdése előtt, a teendők és a tanulandók megbeszélése. Alkalmanként a projekt végrehajtását érintő kérdések rendszeres megbeszélése, közös döntéshozatal; mindenki számára kedvező pszichés klíma kialakítása, fenntartása. A munka-hálózat működésének alapfeltétele a nyitott, bizalomra épülő légkör megteremtése a projekt és a trénerek együttes célja. [gallery size="medium" ids="630,631,632,633,634,635,636,637,638,639"]
Vállalkozói klub Szegeden és Csongrádon
TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0019 „Mozgi” Megváltozott Munkaképességűek munkahálózata Csongrád Megye helyi fejlesztéseiért című projektben szerepel vállalkozói illetve közösségszervezési klubok megtartása is: Havi két alkalommal (a két helyszínen), 18 hónapon keresztül. Célja, az önfoglalkoztatói formára való felkészítés egy közösség részeként. A célcsoport bekapcsolása a közösségi feladatok ellátását kísérő tervező, szervező, gazdasági, adminisztrációs stb. tevékenységekbe. A projekthez és a program megvalósításához kapcsolja a projektben résztvevőket, ha részt vehetnek a tervezésükben, a végrehajtásukhoz szükséges anyagok kiválasztásában, beszerzésében, megszervezhetik a szállítást, megismerhetik az ezekkel járó adminisztrációt stb. Ezzel olyan tudást, készségeket sajátíthatnak el, amelyeket később vállalkozóként hasznosíthatnak. [gallery size="medium" ids="593,594,595,596,597,598,599,600,601,602,603"]