Kerek volt az első kerekasztal

Kerek volt az első kerekasztal

Híreink
Személyiségfejlesztő és önismereti tréning 60 órában, megváltozott munkaképességűek számára. A Prima Quality az Emberekért Egyesület tréningprogramjának fontos mérföldkövéhez érkezett. A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Nonprofit Kft és az Emberi Erőforráskezelő által támogatott projektben már kettő csoportban 23 fővel lezajlott. A program résztvevői és trénerei kerekasztal konferencián találkoztak egymással. A cél az volt, hogy az eddig lezajlott tréningek tapasztalatait összegezzék. A hasonló jellegű projektekben ez szokatlan, és újszerű kezdeményezés. A programban résztevő hallgatók alaposan kifejthetik álláspontjukat a tréningek tartalmáról a helyzetgyakorlatok hatásairól a trénerek munkájáról. Az első ilyen rendezvény 2016. április 13.-án zajlott le Szegeden ahol a szegedi és a csongrádi tréningeken résztvevő legaktívabb hallgatók mondták el véleményüket érzéseiket. Alapvetően nagyon elégedettek voltak a program tartalmával és színvonalával egyaránt. Abban a témában alakult ki alapos elemző beszélgetés és véleménynyilvánítás, hogy a célcsoportot…
Read More
Indítógomb? Bekapcsolva !

Indítógomb? Bekapcsolva !

Híreink
A Prima Quality az Emberekért Egyesület Indítógomb programjának célcsoportja Csongrád megye álláskereső 35 év feletti lakosságából került ki. A megyében 5 helyen rendeztük meg az elsősorban motivációs programot, amelyen 76 fő vett részt.  A sikeres projekt megvilágította a résztvevőknek, hogy a munkahelykeresés szokásaiktól merőben más módszereket kell és érdemes alkalmazniuk. Ebben a célcsoportban jellemző volt az általános információhiány mind a munkáltatók viselkedéséről, mind pedig az álláskeresés korszerű technikáiról. A munkaerőpiaci képzések területén rövidnek számító (4 óra) program bebizonyította, hogy ennyi idő alatt is lehet hatásosan informálttá tenni embereket. A személyes motiválásnál a felelősségvállalásra és a pozitív érzelmekre hívtuk fel a figyelmet, majd a korszerű önéletrajzírással és a felvételi interjúkon való viselkedés legfontosabb szabályira hívtuk fel a figyelmet. Alapvetően viszont azt rögzítettük a résztvevőkben, hogy manapság a cégek hogyan és hol…
Read More